一、简介 

　　    成长辅导室是公司员工成长之路建设的一重大项目。该建设以成长辅导室标准化建设为基础，以“一切为了员工、为了每一个员工、不放弃每一个员工”为宗旨，以“心理健康教育融入日常思想政治教育管理之中”为工作理念，以特色辅导队伍专业化建设为抓手，致力于建设成工作前移、重心下移到老员工心理健康教育工作新模式，通过聆听倾诉、心灵搭桥、沟通解惑、探幽发微、矫枉补缺的心理辅导以及学业生活解疑、事业人生规划、社团活动参谋等综合辅导工作来解决员工大学期间情感、心理、学习、就业、适应社会能力等实际问题，使他们树立起生活的希望，点燃积极进取的激情，鼓起追求成功的风帆，从而提升员工整体心理素质，促进员工全面成长，提高人才培养质量。 

　　二、功能 

　　1、心理咨询 

　　针对员工对学业、工作、生活、情感等方面而产生的焦虑、易躁、悲伤、激愤等反面情绪进行倾述、发泄和引导，使员工的情绪得到释放，使其身心更加健康、向上。 

　　2、人生规划 

　　针对对未来不确定的员工，对其性格、能力等方面进行分析，对其所学专业进行未来就业规划与指导，使之更加确定对未来的自己一个较准确的定位，避免其盲目寻找，让其在今后学习生活找到方向。 

　　3、情感倾述 

　　针对员工在人际相处中所产生的困惑、沮丧等负面情绪进行倾听疏导，合理建议，让他们找到自己的存在价值和意义，避免一些因情感问题导致的不良后果。 

　　三、建设 

　　1、队伍建设 

　　公司心理成长辅导室的队伍主要包括心理辅导老师和朋辈辅导员。辅导老师主要由公司员工工作辅导员担任，可以不定期设置“领导接待日”，邀请公司相关领导接待来访员工。朋辈辅导员主要由员工会的干部担任，负责接待来访员工和协助成长辅导室的日常管理。随着工作的进一步推进，公司将逐步形成一支以院部辅导员、员工工作干部为主体，班主任、专业课教师、朋辈辅导员等共同参与心理成长辅导员队伍。 

　　2、制度建设 

　　链接：成长辅导室制度 

　　3、心理宣传 

　　板块链接等等（相关知识活动宣传）