会上，陈慧慧传达了公司员工工作部会议精神，结合公司员工管理实际情况进行具体的安排和部署。

一、员工心理健康教育

1.落实心理咨询常态化制度。各年级辅导员加强对员工在学业、生活等各方面的关注，确保员工知晓心理中心咨询的地点、预约方式等基本信息。

2.考研员工群体心理疏导与排查。临近考研，大四辅导员加强对考研员工的考前解压疏导工作，避免员工过度紧张；做好考后员工的心理危机预警工作，教会员工理性看待考研结果。

二、员工资助管理

1.做好天心区民政局春节慰问公司家庭经济困难员工、春节家庭经济困难员工寒假路费资助工作，及时上交公司汇总表格、提交申请表。

2.甘肃发生地震，各年级辅导员及时了解受灾家庭情况，做好后期关怀关注，并对所需要的家庭进行资助。

三、劳动教育

结合公司、专业特色开展劳动教育实践课程，将周末寝室大扫除落地落实，让每位员工懂得劳动、尊重劳动。

最后，李健林书记对公司一年来的员工工作成绩表示高度肯定，他强调公司学工是一支能打硬仗、能干实事的队伍，拥有经验丰富的辅导员2名、中间力量2名、年轻队伍4名，希望大家处理员工日常事务管理的同时不断积累经验、形成总结。

本次会议明确了不同年龄段辅导员的工作职责和目标，有利于激发大家干事创业的蓬勃活力，营造争优创先的良好氛围。